1. 성격의 개요_Big Five 성격 특성의 발견
성격이란 개인의 독특한 심리적 체계로서 생물학적 및 환경적 요인의 영향을 많이 받습니다. 성격은 매우 광범위한 영역으로 다양한 연구 결과 및 해석이 존재합니다. 따라서 성격에 대해 일반적으로 합의된 정의는 없지만, 대부분의 이론은 주변 환경과 심리적 상호 작용에 초점을 맞춥니다. 이러한 초점을 토대로 한 다양한 분석을 통하여 Big Five라고 하는 성격 특성을 발견하게 되었습니다. 이 특성은 "OCEAN"으로 많이 알려져 있으며, 특성 안에는 경험에 대한 개방성(Openness), 성실성(Conscientiousness), 외향성(Extroversion), 친화성(Agreeableness), 신경증(Neuroticism)이 포함되어 있습니다. 각각의 Big Five 성격 특성에는 두 개의 개별적이지만 상관관계가 있는 측면으로 이루어져 있는데, 이는 다음과 같습니다.
- 경험에 대한 개방성 (창의적/호기심 vs. 일관성/주의)
- 성실성 (효율적/조직적 대 사치스러운/부주의)
- 외향성 (외향적/활발한 대 고독한/소심한)
- 친화성 (우호적/동정적 vs. 비판적/합리적)
- 신경증 (민감/신경 vs. 회복력/자신감)
2. Big Five 성격 특성의 종류
(1) 경험에 대한 개방성
경험에 대한 개방성은 예술, 모험, 특이한 아이디어, 상상력, 호기심 및 다양한 경험에 대한 일반적인 감상입니다. 경험에 개방적인 사람들은 호기심이 많고 감정에 개방적이며 아름다움에 민감하고 새로운 것을 시도하는 데 주저하지 않습니다. 그들은 개방성이 낮은 사람들과 비교할 때, 더 창의적이고 자신의 감정을 더 잘 아는 경향이 있습니다. 또한 그들은 인습에 얽매이지 않는 믿음을 가질 가능성이 더 높으며, 강렬하고 행복한 경험을 추구함으로써 자아실현을 추구하려는 경향이 있습니다. 그러나 개방적인 사람들은 예측할 수 없거나 집중력이 부족한 것으로 인식될 수 있으며 위험한 행동을 할 가능성이 더 큽니다. 반대로, 개방성이 낮은 사람들은 인내를 통해 성취되기를 원하며, 실용적이고 데이터 중심적이며 때로는 독단적이고 폐쇄적인 것으로 인식되기도 합니다.
(2) 성실성
성실성은 말 그대로 성실하게 행동하고, 외부의 기대에 부응하는 성취를 위해 노력하는 경향이 있습니다. 그것은 사람들의 충동 조절, 규제 및 방향의 수준과 관련이 있습니다. 높은 성실성은 자발적인 행동보다는 계획된 행동을 선호하기 때문에 완고하고 열중하는 것으로 인식되는 반면, 낮은 성실성은 유연성과 자발성의 인식이 있지만 엉성함과 신뢰성 부족으로 나타날 수도 있습니다.
(3) 외향성
외향성은 활동의 깊이가 아닌 외부 활동/상황의 긴급성, 외부 수단의 에너지 생성으로 특징지어집니다. 이 특성은 외부 세계와의 관계로 표시됩니다. 외향적인 사람들은 사람들과 교류하는 것을 좋아하고 활기차다고 인식되며, 열정적이고 행동 지향적인 경향이 있습니다. 그들은 그룹에 소속되는 것을 선호하며 말하는 것을 좋아하는 경향이 있기에 내향적인 사람들과는 반대로 사회적 환경에서 더 지배적으로 보일 수 있습니다. 내향적인 사람들은 외향적인 사람들보다 사회적 참여와 에너지 수준이 낮습니다. 그들은 조용하고 신중하며 사회 세계에 덜 관여하는 경향이 있습니다. 그들의 사회적 참여 부족이 수줍음이나 우울증으로 해석되어서는 안 됩니다. 그러나 외향적인 사람보다 사회적 세계의 독립성이 더 높습니다. 내향적인 사람은 외향적인 사람보다 자극이 덜 필요하고 혼자 있는 시간이 더 많습니다. 이것은 그들이 비우호적이거나 반사회적이라는 의미는 아닙니다.
(4) 친화성
친화성은 사회적 조화에 대한 일반적인 관심사입니다. 친화성이 높은 사람들은 다른 사람들과 어울리는 것을 중요하게 생각합니다. 그들은 일반적으로 사려 깊고, 친절하고, 관대하고, 신뢰할 수 있고, 도움이 되며, 다른 사람들과 자신의 이익을 기꺼이 타협합니다. 또한 친화력이 좋은 사람들은 인간 본성에 대해 낙관적인 견해를 가지고 있습니다. 친화성이 낮은 사람들은 다른 사람과 잘 지내는 것보다 자기 이익을 우선시합니다. 그들은 일반적으로 다른 사람의 안녕에 관심이 없으며 다른 사람을 위해 자신을 희생할 가능성이 작습니다. 때때로 그들은 다른 사람의 동기에 대해 회의적이어서 의심이 많고 비우호적이며 비협조적입니다. 또한 경쟁적이거나 도전적이며 논쟁적이거나 신뢰할 수 없는 것으로 보일 수 있습니다.
(5) 신경증
신경증은 분노, 불안 또는 우울과 같은 부정적인 감정을 갖는 경향입니다. 때로는 정서적 불안정성이라고 부르거나 역으로 정서적 안정성이라고 합니다. 한 영국 심리학자의 성격 이론에 따르면 신경증은 스트레스에 대한 내성이 낮으며 변화를 매우 싫어하는 경향이 있습니다. 신경증은 다섯 요인 모델에 의해 채택되기도 전에 수십 년 동안 기질 연구에서 연구된 고전적인 기질 특성입니다. 신경증적인 사람들은 감정적으로 반응하고 스트레스에 취약하기에 평범한 상황을 위협적인 것으로 해석할 가능성이 더 높습니다. 또한 사소한 좌절을 가망이 없을 정도로 어려운 것으로 인식할 수 있으며 감정을 표현하는 방식이 적어지는 경향이 있습니다. 그들의 부정적인 감정 반응은 비정상적으로 오랜 기간 동안 지속되는 경향이 있으며, 이는 기분이 좋지 않다는 것을 의미합니다. 이러한 감정 조절의 문제는 덜 명확하게 생각하고, 더 나쁜 결정을 내리고, 스트레스에 덜 효과적으로 대처하도록 만들 수 있습니다. 또한 자기 목표의 성취에 실패하면 신경증이 더 심해지고 임상적 우울증에 빠질 가능성이 커집니다.
3. Big Five 성격 특성을 알아보는 이유
Big Five 성격 특성은 본인의 성격을 이해하고 파악하는 데 유용한 이론 중 하나입니다. 이를 통해 본인의 성격을 파악하여 자신의 강점과 약점에 대해 인지하고, 어떠한 특성을 개선하거나 혹은 향상할 것인지 생각해 보는 데 도움을 줄 수 있습니다. 우리는 살아가면서 많은 단체에 소속되고, 그곳에서 대인관계를 이어 나가게 됩니다. 이때 본인의 성격을 정확하게 파악하고 있다면, 자신의 강점을 활용하여 단체를 선택하고, 대인관계에 적절한 의사소통을 선택하는 등의 일상생활에 많은 도움을 얻을 수 있을 것입니다. 하다못해 스트레스를 해소하기 위한 취미 생활을 선택함에 있어서도, 본인의 성격과 맞는 것을 선택한다면 훨씬 수월하게 활동할 수 있을 것입니다.
하지만, Big Five 성격 특성의 예측 효과는 대부분 사회적 기능 및 규칙 중심 행동과 관련이 있으며 행동의 특정 측면 예측에는 그다지 구체적이지 않습니다. 따라서 이 성격 모델은 일부 조직의 고용, 정치 심리학 연구 등 일부 사회적 기능 및 규칙 중심의 소속에서 많이 활용하고, 오히려 개개인이 자신의 진로, 직업 상담 등의 선택을 위하여 자신의 성격을 파악하고자 검사를 하는 경우가 있습니다.